Kondisi real-time seluruh aspek sumber daya manusia sektor keuangan
LIVE ● 02 Mei 2026
🏦 Bank Umum
🤝 Koperasi
📱 Fintech/Multifinance
🛡 Asuransi & Investasi
🏛 BPR/BPRS
FinHR·OS Insight · Prioritas Hari Ini
Bank Umum Anda memiliki 47 sertifikasi BSMR yang akan kadaluarsa dalam 60 hari — risiko kepatuhan OJK tinggi. Turnover frontliner 12,4% melampaui benchmark perbankan 9%. Segera aktifkan program retensi untuk relationship manager senior dan teller berpengalaman.
Total Karyawan
2.847
↑ +34 bulan ini
Turnover Rate
12.4%
↑ vs 9% benchmark
Sertifikasi Aktif
84.2%
↓ 47 akan kadaluarsa
Compliance Score
91.3
↑ +2.1 dari bulan lalu
⚠ Alert Prioritas Kepatuhan & SDM
KRITIS: 47 sertifikasi BSMR Level I–III kadaluarsa dalam 60 hari. Potensi sanksi OJK bila tidak diperbarui segera.
Urgent
PERHATIAN: Turnover frontliner (teller & CS) mencapai 12,4% — rekrut 38 posisi pengganti dibutuhkan Q2 ini.
Q2 2026
PERHATIAN: 12 Relationship Manager belum menyelesaikan pelatihan AML/CFT wajib OJK. Deadline 30 Mei 2026.
30 Mei
INFO: Payroll Mei 2026 sudah diproses. Total disbursement Rp 18,4 miliar — on-schedule.
Selesai
Komposisi Divisi Bank
Status Kepegawaian
Workforce Intelligence
Demografi SDM, lisensi OJK/BI, dan direktori karyawan aktif
SDM MODULE
FinHR·OS Insight · Analisis Tenaga Kerja
Rasio karyawan bersertifikat OJK terhadap total SDM baru 72% — di bawah ketentuan POJK 59/2020. Kelompok usia 25–34 tahun mendominasi (48%) namun memiliki loyalitas rendah; program fast-track karir dapat meningkatkan retensi 28%.
Bersertifikat OJK
72%
Target 85%
Avg. Masa Kerja
5.8 Thn
Stabil
Rasio Pria/Wanita
52/48
Setara gender
Tingkat Pendidikan S1+
89%
↑ +3% YoY
Distribusi Usia
Level Jabatan
Direktori Karyawan — Berlisensi OJK/BI
Nama
Divisi
Jabatan
Lisensi
Status
Masa Kerja
Payroll & Benefits
Struktur kompensasi, tunjangan risiko, insentif AUM, dan rekapitulasi biaya SDM
KOMPENSASI
FinHR·OS Insight · Analisis Kompensasi
Kompensasi total (TTC) Anda berada di P65 pasar perbankan nasional. Relationship Manager Senior bergaji 18% di bawah kompetitor tier-1 — risiko talent drain tinggi. Revisi salary band untuk jabatan kritis direkomendasikan sebelum review tahunan Juli 2026.
Total Payroll Mei 2026
Rp 18,4M
↑ +6.3% YoY
Rata-rata Gaji
Rp 9,8Jt
P65 pasar
Bonus & Insentif
Rp 3,2M
↑ +AUM 12%
Komponen Biaya SDM
Distribusi Grade Gaji
Program Benefit Khusus Jasa Keuangan
Anggaran SDM 2026
Realisasi vs proyeksi, analisis biaya, dan efisiensi anggaran SDM
BUDGET
FinHR·OS Insight · Proyeksi Anggaran
Realisasi anggaran SDM Q1 2026 mencapai 103,4% dari RKAP — terutama driven oleh lonjakan biaya rekrutmen dan diklat sertifikasi. Dengan tren ini, proyeksi overbudget akhir tahun sebesar Rp 2,1 miliar. Efisiensi melalui e-learning dan rekrutmen internal dapat menutup gap.
RKAP SDM 2026
Rp 48,2M
Disetujui Direksi
Realisasi YTD (Apr)
Rp 18,9M
103.4% RKAP
Proyeksi Akhir Tahun
Rp 50,3M
+Rp 2,1M over
Biaya/Karyawan/Thn
Rp 16,9Jt
Benchmark Rp 15M
Alokasi Anggaran SDM
Realisasi per Kuartal 2026
Breakdown Biaya Rekrutmen & Diklat
Item Biaya
RKAP
Realisasi
%
Status
Kinerja & OKR
Penilaian kinerja, distribusi rating, KPI per divisi, dan target pencapaian
PERFORMANCE
FinHR·OS Insight · Analisis Kinerja
OKR completion rate Q1 2026: 71% — Divisi Treasury dan Wealth Management menjadi top performer. Terdapat korelasi kuat antara completion rate KPI dengan retensi karyawan (r=0.82). Frontliner dengan workload terberat (rata-rata 52 nasabah/hari) memiliki skor kinerja terendah — perlu review beban kerja segera.
Model prediksi turnover mendeteksi 23 karyawan high-risk dalam 90 hari ke depan — 8 di antaranya adalah RM Senior dengan AUM > Rp 50M. Potensi revenue impact jika mereka keluar: estimasi Rp 4,2M AUM berpindah. Intervensi retensi 1-on-1 harus dilakukan dalam 2 minggu.
Prediksi Turnover 90hr
23 Org
8 RM Senior
eNPS Score
+38
Target +55
Engagement Index
72.4
↑ +4.2 vs Q4
Flight Risk Tinggi
34 Org
Perlu perhatian
Faktor Pendorong Turnover
Engagement per Divisi
Flight Risk Register — Karyawan High-Value
Nama
Jabatan
Risk Score
Faktor Utama
Aksi
Compliance & OJK
Kepatuhan regulasi OJK/BI/PPATK, matriks risiko SDM, dan kalender regulasi
REGULASI
FinHR·OS Insight · Risiko Kepatuhan
Gap kepatuhan teridentifikasi pada 3 area kritis: (1) Sertifikasi BSMR Level III — 47 orang belum diperbarui, potensi sanksi administratif OJK. (2) Pelatihan AML/CFT wajib — 12 RM belum selesai. (3) Fit & Proper Test jabatan direksi — 1 posisi komisaris independen belum terpenuhi. Total exposure risiko regulasi diestimasi Rp 850 juta.
HIGH
BSMR Kadaluarsa
47 pegawai
MED
AML/CFT Gap
12 RM
LOW
BPJS Compliance
100%
MED
Fit & Proper Test
1 posisi
OK
POJK Ketenaga-kerjaan
98.2%
OK
Laporan Wajib BI
100%
Matriks Kepatuhan SDM
Kalender Regulasi — Mei–Agu 2026
Sertifikasi Wajib
Tracking BSMR, WPPE, WAPERD, AML/CFT, dan sertifikasi profesi keuangan
SERTIFIKASI OJK
FinHR·OS Insight · Gap Sertifikasi
Analisis gap sertifikasi menunjukkan BSMR Level III menjadi bottleneck terbesar — hanya 61% coverage untuk posisi pejabat eksekutif. Jadwalkan batch ujian bulan Juni untuk menutup gap sebelum pemeriksaan OJK kuartal III. Biaya sertifikasi batch lebih hemat 40% dibanding individual.
Total Sertifikasi Wajib
1.842
Across 8 jenis
Aktif & Valid
84.2%
Target 95%
Akan Kadaluarsa ≤60hr
47
Tindakan segera
Dalam Proses Ujian
38
On-track
Status per Jenis Sertifikasi
Jadwal Ujian Sertifikasi — Batch Mendatang
Sertifikasi
Penyelenggara
Tanggal
Peserta
Status
Rekrutmen & Talent Acquisition
Pipeline kandidat, posisi kritis, dan tracking rekrutmen berbasis sertifikasi
TALENT
FinHR·OS Insight · Strategi Rekrutmen
Time-to-hire posisi Relationship Manager: 58 hari — jauh di atas benchmark 35 hari. Penyebab utama: kurangnya kandidat bersertifikat WPPE di pasar. Rekomendasi: buka program rekrutmen alumni perbankan + aktivasi talent pool internal melalui program cross-selling antar divisi.
Pipeline Rekrutmen Aktif — Posisi Kritis
Posisi
Req. Sertifikasi
Kandidat
Tahap
Time-to-Hire
Status
Sumber Kandidat
Tingkat Konversi Pipeline
Learning & Diklat
Program pelatihan regulasi, pengembangan kompetensi, dan tracking jam diklat OJK
L&D
FinHR·OS Insight · Rekomendasi Diklat
Rata-rata jam diklat 2026: 28 jam/karyawan — di bawah target OJK 40 jam/tahun untuk lembaga keuangan. Gap terbesar di: digital banking (78% karyawan perlu upskill), manajemen risiko (64%), dan kepatuhan POJK terbaru (45%). Blended learning dapat menutup gap dengan efisiensi biaya 35%.
Avg. Jam Diklat/Tahun
28 Jam
Target 40 Jam
Completion Rate
68%
Target 80%
Budget Diklat 2026
Rp 4,2M
↑ 15% vs 2025
Program Aktif
24
8 regulasi wajib
Program Pelatihan Berjalan
Program
Jenis
Peserta
Progress
Status
Kategori Pelatihan
Metode Delivery
Suksesi & Retensi Talent
Peta suksesi posisi kritis, hi-po pipeline, dan program retensi strategis
SUCCESSION
FinHR·OS Insight · Manajemen Suksesi
3 posisi Kepala Divisi tidak memiliki successor yang siap dalam 12 bulan — risiko governance tinggi jika terjadi pergantian mendadak. Kelompok Hi-Po (High Potential) Anda berjumlah 45 orang, namun hanya 28 yang aktif dalam program akselerasi. Percepatan IDP (Individual Development Plan) untuk 17 orang sisanya sangat direkomendasikan.
Posisi Kritis Terpetakan
18
Dari 24 posisi kritis
Hi-Po Pipeline
45 Org
↑ +8 Q1 2026
Successor Ready Now
31%
Target 60%
Avg. Retensi Hi-Po
87%
↑ Program akselerasi
Peta Suksesi — Posisi Kritis Jasa Keuangan
Posisi Kritis
Incumbent
Successor 1
Kesiapan
Gap
Status
Retensi Program Hi-Po
Alasan Turnover Karyawan Kritis
⚠ Masalah & Solusi SDM
Diagnosis masalah kritis, rencana aksi, roadmap perbaikan, dan benchmark industri
AI DIAGNOSIS
FinHR·OS Insight · Diagnosis Sistemik
Dari analisis 11 dimensi SDM, teridentifikasi 7 masalah kritis dan 12 masalah moderat. Biaya tidak ditindaklanjuti: Rp 8,4 miliar/tahun dalam bentuk turnover, ketidakpatuhan OJK, dan produktivitas hilang. Tiga quick win dalam 30 hari dapat menghemat Rp 2,1 miliar.
Masalah Kritis
7
Perlu aksi segera
Masalah Moderat
12
Monitor ketat
Biaya Inaktif/Thn
Rp 8,4M
Estimasi kerugian
Matriks Masalah Kritis — Dampak vs Urgensi
#
Masalah
Modul
Dampak
Urgensi
Estimasi Kerugian
1
47 sertifikasi BSMR akan kadaluarsa
Sertifikasi
Sangat Tinggi
≤60 Hari
Sanksi OJK + Rp 1,2M
2
Turnover frontliner 12,4% — di atas benchmark
Workforce
Tinggi
Q2 2026
Rp 2,1M rekrut ulang
3
AML/CFT 12 RM belum selesai — deadline 30 Mei
Compliance
Sangat Tinggi
30 Mei
Pelanggaran regulasi
4
Anggaran SDM overrun Rp 2,1M proyeksi
Anggaran
Sedang
Q3 2026
Rp 2,1M over RKAP
5
23 karyawan high-risk turnover 90 hari ke depan
Analytics
Tinggi
90 Hari
AUM Rp 4,2M risiko
6
OKR completion hanya 71% vs target 80%
Kinerja
Sedang
Q2 2026
Produktivitas -14%
7
BPR: AO overload 185 debitur/AO vs ideal 80–120
BPR
Sangat Tinggi
Segera
NPL naik, kualitas kredit ↓
⚠ Masalah Utama
Sertifikasi BSMR kadaluarsa — risiko sanksi OJK
Turnover frontliner tinggi — biaya rekrut besar
AML/CFT RM belum selesai — deadline kritis
Anggaran SDM overrun 103,4% RKAP
23 karyawan flight risk — AUM terancam
OKR completion di bawah target
BPR: rasio AO tidak ideal, NPL meningkat
✅ Aksi Prioritas
Daftarkan 47 peserta ke batch ujian BSMR 14 Jun 2026
Buka jalur rekrutmen internal + referral untuk 38 posisi
Jadwalkan e-learning AML/CFT emergency untuk 12 RM
Audit PO rekrut & diklat, alihkan ke kanal efisien
1-on-1 retention meeting untuk 8 RM Senior prioritas
OKR review mid-quarter + coaching manajer
Rekrut 3 AO baru BPR, redistribusi portofolio
Rencana Aksi 30 / 60 / 90 Hari
Horizon
Aksi
PIC
Target
Status
30 Hari
Emergency AML/CFT training 12 RM
Mgr Compliance
100% selesai 30 Mei
On Progress
30 Hari
Daftar 47 BSMR ke batch Jun 2026
Mgr Sertifikasi
47 terdaftar
Proses
60 Hari
Retention 1-on-1 untuk 23 flight risk
HRBP
Turnover <10%
Belum Mulai
60 Hari
Rekrut 20 frontliner baru (dari 38)
Rekrutmen
20 onboard
Proses
90 Hari
Review salary band RM Senior
Kompensasi
Gap <10%
Perencanaan
90 Hari
OKR completion rate >80%
Semua Manajer
80%
Q2 Review
Roadmap Transformasi SDM 2026–2027
Q2 2026 — Urgensi
✓ Selesaikan 47 sertifikasi BSMR
✓ AML/CFT 12 RM tuntas
✓ Rekrut 20 frontliner
✓ 1-on-1 retention meeting
✓ Audit anggaran SDM
Q3 2026 — Stabilisasi
Revisi salary band RM Senior
OKR completion >80%
Selesaikan rekrut 38 posisi
BPR: AO ratio <120
Laporan SDM Semester I ke OJK
Q4 2026 — Optimasi
Compliance score >95
eNPS target +55
Anggaran kembali ke RKAP
ESOP fintech refresh
Succession plan update
Q1 2027 — Akselerasi
Turnover <9% (benchmark)
Cert coverage >95%
AI-HR full deployment
BPR: NPL <3%
SaaS multi-entity live
Benchmark Industri Jasa Keuangan Indonesia — SDM
Indikator
Bank Umum
BPR
Koperasi
Fintech
OJK Benchmark
Turnover Rate
12,4%
9,8%
4,8%
22,3%
≤9%
Cert Coverage OJK
84,2%
72,4%
68%
91,8%
≥95%
Compliance Score
91,3
82,1
87,6
78,4
≥90
OKR Completion
71%
58%
64%
68%
≥80%
eNPS Score
+38
+28
+52
+44
≥+50
Biaya/Karyawan/Thn
Rp 16,9Jt
Rp 11,2Jt
Rp 9,8Jt
Rp 22,4Jt
Benchmark P50
Avg Training Hours/Thn
28 Jam
18 Jam
22 Jam
35 Jam
≥24 Jam
🏛 BPR/BPRS Dashboard
Manajemen SDM khusus Bank Perkreditan Rakyat — AO Portfolio, Fit & Proper, dan KPI BPR
BPR/BPRS
FinHR·OS Insight · Analisis BPR
BPR Anda memiliki tekanan ganda: rasio AO vs debitur yang overload (185 debitur/AO, ideal 80–120) berisiko menurunkan kualitas analisis kredit dan meningkatkan NPL. Sertifikasi wajib Direksi & Komisaris belum 100% — risiko temuan OJK. Rekrut 2–3 AO baru dan jadwalkan batch sertifikasi CCP Q2 ini.
Total Karyawan BPR
124
↑ +4 tahun ini
LDR (Loan to Deposit)
82,4%
Batas 85% OJK
NPL Gross
3,8%
↑ +0,4% QoQ — waspada
BOPO
78,2%
Target <80%
Analisis AO Portfolio — Beban Kerja Account Officer
Jumlah AO Aktif
12
Kurang ideal
Rata-rata Debitur/AO
185
Ideal: 80–120
AO dengan NPL >5%
3
Perlu coaching
AO Bersertifikat CCP
55%
Target 100%
Nama AO
Jumlah Debitur
Nilai Portofolio
NPL Personal
Sertifikasi
Status
Budi Hartono
215
Rp 4,2M
5,8%
CCP Proses
Overload
Siti Aminah
198
Rp 3,8M
3,2%
CCP ✓
Overload
Dono Prasetyo
165
Rp 3,1M
2,1%
CCP ✓
Tinggi
Ratna Dewi
172
Rp 2,9M
6,1%
Belum
Kritis
Hadi Susanto
118
Rp 2,4M
1,9%
CCP ✓
Ideal
Sertifikasi Wajib BPR/BPRS (POJK No.3/2022)
Direksi — Sertifikasi OJK
100%
Komisaris — Sertifikasi
67%
CCP — Account Officer
55%
AML/CFT Dasar
88%
Risiko BPR (BSMR-BPR)
70%
Fit & Proper Test — Direksi & Komisaris
Nama
Jabatan
Fit & Proper
Berlaku
Pak Sumarno
Direktur Utama
Lulus ✓
2027
Bu Warsini
Direktur Umum
Lulus ✓
2026
Pak Heru
Komisaris Utama
Lulus ✓
2027
Bu Soemiyati
Komisaris
Renewal
Jun 2026
Pak Djoko
Komisaris Indep.
Belum
—
⊡ Regulasi BPR/BPRS — OJK
Kalender regulasi, status kepatuhan POJK, dan kewajiban pelaporan OJK khusus BPR
POJK BPR
FinHR·OS Insight · Regulasi BPR
BPR wajib mematuhi POJK No.3/2022 (Perizinan BPR), POJK No.4/2015 (Tata Kelola), dan POJK No.12/2017 (Kepemilikan). Risiko utama: Komisaris Independen belum Fit & Proper (deadline Sept 2026), dan laporan SLIK harus diperbarui setiap bulan. Identifikasi 3 gap kepatuhan kritis untuk segera ditindaklanjuti.
Total POJK BPR Aktif
12
Wajib dipenuhi
Kepatuhan Saat Ini
82,1%
Target ≥95%
Gap Kritis
3
Perlu aksi segera
Deadline Terdekat
Jun 2026
Fit & Proper Kom.
Status Kepatuhan POJK BPR/BPRS
Regulasi
Perihal
Status
Gap
Deadline
POJK No.3/2022
Perizinan & Kelembagaan BPR
Patuh
—
—
POJK No.4/2015
Tata Kelola BPR (GCG)
Parsial
Komisaris Indep.
Sep 2026
POJK No.12/2017
Kepemilikan Saham BPR
Patuh
—
—
POJK No.33/2018
Pelaporan SLIK Bulanan
Terlambat
3 bulan lalu
Segera
POJK No.1/2019
Sertifikasi Direksi & Kom.
Gap
1 Komisaris
Jun 2026
POJK AML/CFT
Program Anti Pencucian Uang
Parsial
Training 12%
Agu 2026
PBI No.14/2012
Kualitas Aset BPR
Monitor
NPL 3,8%
Ongoing
Kalender Regulasi & Kewajiban BPR 2026
Fit & Proper Test — Komisaris Independen (Bu Soemiyati)
Jun 2026 · POJK No.1/2019
Laporan SLIK Bulanan — Update data debitur ke OJK
Tiap bulan · POJK No.33/2018
Laporan GCG (Tata Kelola) Semester I BPR ke OJK
30 Jun 2026 · POJK No.4/2015
AML/CFT Training refresh — sisa 12% karyawan
Agu 2026 · POJK AML/CFT
Pemeriksaan OJK reguler BPR Tahunan
Nov 2026 · Rutin
◈ Paket & Harga FinHR·OS
Pilih paket SaaS yang sesuai dengan ukuran dan jenis institusi keuangan Anda
SAAS PLANS
Tentang FinHR·OS SaaS
FinHR·OS adalah platform HRIS pertama di Indonesia yang dibangun khusus untuk sektor jasa keuangan — Bank Umum, BPR/BPRS, Koperasi, Fintech, dan Asuransi. Setiap fitur dirancang mengikuti regulasi OJK, BI, dan PPATK. Setup dalam 3 hari kerja. Migrasi data dibantu tim kami.
Starter
Rp 2,9Jt
/bulan · ≤ 50 karyawan
Cocok untuk BPR/BPRS & Koperasi
Workforce & Payroll Dasar
Sertifikasi Tracker OJK
Compliance Alert Otomatis
Laporan SDM Standar
Support email (2 hari)
⭐ PALING POPULER
Professional
Rp 9,8Jt
/bulan · 50–500 karyawan
Semua fitur Starter
People Analytics + AI Insight
OKR & Performance Mgmt
Rekrutmen Pipeline
Learning Management System
BPR Module lengkap
API & Integrasi Core Banking
Support prioritas (4 jam)
Enterprise
Custom
> 500 karyawan · Multi-entitas
Semua fitur Professional
Multi-entitas (Grup)
White-label & Custom Domain
Dedicated Account Manager
SLA 99.9% Uptime
On-premise option
Audit log & keamanan enterprise
Institusi yang Menggunakan FinHR·OS
BPR/BPRS
248
Bank Umum
132
Koperasi
205
Fintech
112
Asuransi
82
ROI Rata-rata Pengguna FinHR·OS
Hemat Rekrut
-34%
Cert. Compliance
+18pp
Kurangi Turnover
-28%
Hemat Payroll Ops
-22%
⬡ Integrasi & API
Konektivitas dengan core banking, payroll, OJK, dan sistem eksternal via REST API
API v2.0
Status Integrasi
FinHR·OS mendukung integrasi dengan semua sistem core banking utama di Indonesia. API RESTful dengan autentikasi OAuth 2.0 dan enkripsi AES-256. Sandbox tersedia untuk testing. Uptime API 30 hari terakhir: 99.94%.
Core Banking
TEMENOS T24 Connected
Silverlake Axis Connected
BRISoft / Infracore Connected
Finacle (BPR) Beta
Custom Core Banking Via API
Payroll & Keuangan
BPJS Ketenagakerjaan Connected
BPJS Kesehatan Connected
DJP Online (e-SPT) Connected
Multi-Bank Disbursement Connected
Accurate / Zahir Segera
Regulasi OJK
SLIK OJK (Debitur) Connected
BNSP (Sertifikasi) Connected
LPPI / LSPP Beta
PPATK (AML) Connected
SIKP Kemenkop Segera
Produktivitas
Microsoft 365 / Teams Connected
Google Workspace Connected
Slack Beta
Zoom / Webex Connected
LMS Eksternal (Moodle) Segera
REST API v2 — Endpoint Utama
Endpoint
Method
Deskripsi
Auth
/api/v2/employees
GET
Daftar karyawan + lisensi OJK
OAuth 2.0
/api/v2/payroll/run
POST
Proses payroll & disbursement
OAuth 2.0
/api/v2/certification/status
GET
Status sertifikasi per karyawan
API Key
/api/v2/compliance/report
GET
Laporan kepatuhan OJK
OAuth 2.0
/api/v2/bpr/ao-portfolio
GET
Analisis portofolio AO BPR
OAuth 2.0
/api/v2/analytics/flight-risk
GET
Prediksi turnover AI
OAuth 2.0
◇ Pengaturan Sistem
Konfigurasi institusi, notifikasi, keamanan, dan preferensi tampilan